A Geração Z já está mudando as regras do mercado de trabalho. Com uma abordagem que prioriza tecnologia, propósito e flexibilidade, esses jovens profissionais trazem demandas que as empresas não podem mais ignorar. Se a sua empresa não está preparada para se adaptar, os talentos que podem definir o futuro do seu negócio irão para a concorrência. Está pronto para essa revolução?

A Geração Z Está Redefinindo o Mercado de Trabalho

Até 2025, a Geração Z representará 30% da força de trabalho global. Esses jovens, nascidos entre o final dos anos 1990 e o início dos anos 2010, já estão transformando o ambiente corporativo. 

Diferente de gerações anteriores, eles buscam mais do que estabilidade e segurança financeira — querem propósito, inovação tecnológica e flexibilidade. Para empresas que desejam atrair os melhores talentos, entender essas expectativas e se adaptar é essencial.

A seguir, vamos explorar como a Geração Z está redefinindo o trabalho e o que a sua empresa precisa fazer para não ficar para trás. A e-Estágios pode ajudar sua organização a se alinhar com esses valores e conquistar os melhores talentos dessa geração.

1. Inovação ou Obsolescência? Como a Tecnologia Define o Futuro da Geração Z no Trabalho

A Geração Z cresceu em um mundo digital e, para eles, a tecnologia não é apenas uma ferramenta — é um requisito essencial. Empresas que não oferecem ambientes tecnológicos avançados, arriscam parecer obsoletas para esses profissionais.

Ferramentas Digitais e Inovação Corporativa

Hoje, as expectativas tecnológicas são elevadas. Ferramentas como plataformas de comunicação instantânea, softwares baseados em nuvem e automação de processos não são mais diferenciadores — são o mínimo esperado. A Geração Z valoriza eficiência e colaboração, e empresas que falham em fornecer ferramentas intuitivas e ágeis tendem a afastar esses talentos.

Um estudo da Deloitte revelou que 84% dos profissionais da Geração Z consideram a tecnologia uma variável decisiva na escolha de onde trabalhar. Esse dado mostra o quanto as empresas precisam se adaptar para acompanhar as inovações que atraem essa nova geração.

Transformação Digital e Trabalho Híbrido

Com a pandemia de COVID-19, o trabalho remoto se consolidou, mas para a Geração Z, isso já era uma expectativa. Eles buscam flexibilidade total, seja em trabalhar de casa, de um café ou de qualquer lugar com conexão à internet.

O modelo de trabalho híbrido, combinando dias no escritório e dias remotos, é o padrão preferido dessa geração. Além disso, eles esperam que inteligência artificial e automação sejam usadas para eliminar tarefas repetitivas, liberando tempo para focar em atividades mais estratégicas e criativas.

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2. Porque Trabalhar Apenas por Dinheiro Não Basta para a Geração Z

A Geração Z não vê o trabalho apenas como uma forma de ganhar dinheiro. Eles querem propósito. Para eles, é essencial que o que fazem tenha um impacto positivo na sociedade e que suas empresas compartilhem desses valores.

Impacto Social e Empresas com Propósito

Para esses jovens, o propósito está diretamente ligado às ações concretas que as empresas tomam em relação a temas como sustentabilidade, justiça social e diversidade. 

Uma pesquisa da McKinsey mostrou que 70% dos profissionais da Geração Z considerariam deixar uma empresa se sentissem que ela não está fazendo o suficiente para causar impacto social.

Além disso, essa geração valoriza autenticidade. Empresas que fazem promessas vazias sobre responsabilidade social sem seguir com ações tangíveis rapidamente perdem credibilidade.

Autenticidade: O Caminho para Conquistar Talentos

Para atrair e reter talentos da Geração Z, a e-Estágios pode ajudá-lo a alinhar suas práticas com as expectativas de impacto social dessa geração. Organizações que demonstram com clareza como estão contribuindo para um mundo melhor têm mais chances de conquistar e manter os melhores talentos.

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3. Trabalho Flexível: O Novo Padrão que a Geração Z Exige

Se há algo que a Geração Z exige no trabalho, é flexibilidade. Eles querem liberdade para decidir quando, onde e como trabalhar, buscando equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Modelos de Trabalho Híbridos e Horários Flexíveis

O modelo de trabalho híbrido não é mais um diferencial competitivo — é uma necessidade. Pesquisas da Delloite apontam que 70% dos jovens da Geração Z afirmam que a flexibilidade em termos de local e horário é um dos principais fatores ao escolher um emprego.

Além disso, a autonomia para decidir o horário de trabalho ideal também é altamente valorizada. Eles preferem ambientes que permitem ajustar suas horas para o momento em que são mais produtivos.

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4. Diversidade e Inclusão: Essenciais para a Empresa Moderna

Para a Geração Z, diversidade e inclusão são valores inegociáveis. Eles buscam trabalhar em locais que promovam ativamente a inclusão de diferentes vozes e que respeitem a individualidade de cada colaborador.

Inclusão no Local de Trabalho

De acordo com um estudo da Glassdoor, 76% da Geração Z considera a diversidade no ambiente de trabalho um fator determinante para aceitar uma oferta de emprego. Eles não querem apenas empresas que falem sobre inclusão — querem empresas que pratiquem.

Organizações que promovem programas de mentoria, treinamentos sobre diversidade e políticas claras de inclusão e igualdade têm maior chance de atrair essa nova geração.

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5. Sustentabilidade: Um Valor Incontornável

A sustentabilidade não é mais uma tendência — é uma exigência. A Geração Z cresceu em meio a crises climáticas e espera que as empresas façam sua parte para reduzir o impacto ambiental.

Empresas Sustentáveis São Preferidas

Uma pesquisa da Nielsen revelou que 73% da Geração Z está disposta a pagar mais por produtos de empresas que demonstram responsabilidade ambiental. Isso também se reflete na escolha de onde trabalhar. 

Eles preferem empresas que adotam práticas sustentáveis, como redução de resíduos, uso de energias renováveis e minimização de plásticos.

Além disso, eles valorizam iniciativas que incentivam práticas sustentáveis no dia a dia dos funcionários, como reciclagem e uso de transporte alternativo.

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Adaptar-se ou Perder Relevância

A Geração Z está moldando o futuro do trabalho. Empresas que entendem as demandas dessa nova geração — como tecnologia de ponta, flexibilidade, propósito, diversidade e sustentabilidade — estão bem posicionadas para atrair os melhores talentos e se destacar no mercado. Aqueles que resistirem a essas mudanças arriscam perder relevância.

Sua empresa está pronta para se adaptar? 

Nós, da e-Estágios, estamos aqui para ajudá-lo a liderar essa transformação, conectando sua organização com os valores que importam para a Geração Z.

Não fique para trás. Agende agora uma sessão estratégica com nossos especialistas e descubra como transformar sua empresa para atrair e reter os talentos da Geração Z. O futuro começa agora!